主笔 | 铭瑄

编辑 |舍长

(资料图片)

今年以来，高强度加班的事，屡次被曝光，长远来看，这对打工人来说，绝对是一件好事。

因为越来越多的打工人开始顿悟，敢于站出来争取自己的权益了。

继猿辅导单日加班超6小时的热搜后，今日，造车新势力之一的蔚来，又因高强度加班冲上热搜前十。

热搜信息显示，有网友爆料，其入职蔚来汽车三年，经常加班。半年内有文档证据的加班就500小时。

「还不算群内沟通和线上文档。」

她还表示：加班期间多次发烧，只有自己上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊都发生了3次，现在体检还发现21处异常。

与此同时，该员工还给媒体提供了其与蔚来HR沟通的录音，HR称公司不鼓励加班，「尤其不鼓励为了加班而加班，但为了用户的需要，可能要作一些额外的付出。」

最终经过协商，HR提出，如果该员工离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后该员工不能再发声。

离职了，还要签「堵嘴」的协议？到底是谁给蔚来HR这么大的权力？该员工对媒体表示：「即使我签了，也肯定会继续曝光……」

有大V对此表示：「这不是理直气壮地挥霍员工的身体与时间么？公司的确不鼓励加班，但是鼓励一个人要干几个人的活。」

「给予12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声，这是封口费啊！现实中很多企业有钱就想着为所欲为，试图“买下”员工的权益和人格，试图收买员工的沉默，试图逃避公司违法违规行为的责任。」

也有网友表示：「HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出，这个额外的付出就是500小时的加班，这也太吓人了吧」

回到事件本身来看，半年加班500小时是什么概念呢？

按照做五休二，8小时工作制，一月平均工作22天来计算，总计加班62.5个工作日，也就是半年内，大约加班多加出了近三个月。

有认证为律师的网友表示：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这事虽然目前已经冲上了热搜，但截至目前，蔚来官方尚未公开回应。

对此，不少网友点赞该员工敢于站出来反抗的勇气。更多的人则是讨伐被包装过的所谓加班文化。

有网友表示：加班不是一种文化，是一种资本的剥削，望周知！

「加班已经变成了普遍现象。甚至有的企业家向员工灌输鸡汤鼓励加班。打了鸡血的背后就是进急诊。趁着年轻可以拼，但是不要把命拼进去。」

「公司是老板的，命可是自己的呀，都进了急诊三次了，还这么拼，真不知道是咋想的」

不过话又说回来，今年以来，找工作难已经成为普遍共识，在一些职业社交媒体上，尽管大幅下调薪资要求，失业半年的人大有人在。

在这种情况下，打工人已经失去了基本的选择权，有工作就已经谢天谢地了，至于加不加班，已经不在要求范围。

而即便找到了工作，在裁员浪潮下，为了避免被裁，加班内卷也更为严重了。

就像前不久，猿辅导高强度加班热搜中，领导给员工说的那句话，「不愿意做就走，很快会有人来顶替你。」‍

以及猿辅导内部员工回应媒体的说法：他自己不愿意加班也不想让同事加班，他投诉的惩罚措施没那么严重，加班情况在很多公司存在。

是啊！要不是养家糊口，谁愿意加班呢？在这种大背景下，打工人拼尽全力的反抗，都是杯水车薪。

所以，打工人的站出来反抗，还远远不够。

当然，高强度加班不仅存新兴行业，这些年，越来越多的公司将「降本增效」作为了战略重点，而裁员，似乎也成为企业降本的关键措施，以至于这两年，我们每天看到的新闻就是到处在裁员。

在员工数大幅缩减的情况下如何增效？那就是一个人干更多的活，就好比猿辅导这个事件，按照8小时工作制，单日加班超6小时，意味着再来两小时，一天等于上了两天班。

这强度实在让人错愕，这些企业，是不是真的在一个拥有健全劳动法的国家经营？

今日的热搜榜上还有这么一个话题，什么原因导致大学生就业难！

如果将这个热搜和蔚来加班的热搜放一起，或许更有意思。到底为什么呢？

他们怕加班吗？当然怕？更可怕的是，本来两三个人干的活，被一个人加班干完了，而企业只付了一个人的薪水。

那么如何更好的解决加班问题，又解决大学生就业难的问题呢？事实上，只需要同一个办法。

现在，这么多的打工人都勇敢的站出来了，我们期待《劳动法》真正的亮剑。

消研舍：看见消费、读懂消费；站在消费者这一边，深度聚焦消费产业，洞察消费产业;提供一线情报，前沿资讯，设有产业洞察、投诉差评、每天315、圈内事等多个栏目；也种草实用好物，也防忽悠反套路……