原标题：已婚已育双休未婚单休 合理吗？

同一家公司上班，你可以双休，但我却只能单休，原因竟是因为你结了婚生了娃，而我是单身？

(相关资料图)

近日，浙江杭州一网友林女士在社交媒体平台发帖称，自己在网上找工作时，被HR告知，公司的员工已婚已育是双休，未婚是单休，问其是否能接受。

（林女士在网上发帖）

林女士表示，她在网上主动打了招呼后，对方就发来了工作情况介绍，这些在工作岗位介绍上是没有写的，自己也是第一次碰到这种规定，感觉很离谱。

林女士猜测公司可能考虑到有家庭、有孩子的员工带小孩比较不容易，所以想照顾一下她们，但为什么单身人士就要求单休？未婚人群也并没有错，不应该受到这种不平等的对待，觉得这是一种职业歧视。

帖子一出，在网上迅速引发关注，该公司HR也回应承认确实有此项规定，其所在的电商行业单休是常态，工资也是靠底薪加提成。这样的规定主要是希望已婚已育的人能多陪陪小孩。与此同时，据招聘平台显示，该公司多岗位招聘要求“有家庭优先”。

（微博上的网友评论）

（该话题在抖音上上升为实时热点）

#公司回应招聘要求未婚单休#的话题在微博上有了超百万的阅读量，在抖音上也上升到了时事热点，引发了诸多讨论，但这样的解释不少网友并不太“买账”。有人说：“未婚的认为是歧视，已婚的认为是福利。”“周末难道不是法律规定的吗？”“可以双休，鼓励职工陪小孩，但不能单方面要求单身人士单休啊！”“提成是一回事儿，但是加班、加资又是另一回事儿了。”“周六上班属于加班，得员工自愿才行。”

也有人吐槽：“难道单身的、未育的就不能多陪陪家里人吗？”“未婚未育单休怎么找女朋友？不应该让未婚的双休吗？单休了未婚的哪里来的时间结婚？”“这是怕员工生孩子然后休产假吗？”

当然，也有一些网友表示：“这种情况，只要你愿意，只要公司给足加班费，做到两方都满意不就可以了。”“有的员工虽然有双休，但她们可能也想多赚点。”

这样的规定真的合理吗？对此，长江云新闻记者采访了律师、专家。

湖北得伟君尚（湖北自贸区武汉片区）律师事务所杨维立律师表示，如果以特定类别来划分哪类群体该多工作、多加班，确有不妥。同时，劳动者的正常工作时间是每周四十个小时，法律允许企业安排加班，但前提是双方要在工作时长、报酬等方面协商达成一致，无权强制要求。“劳动者同意加班的话，每个月最多不能超过36小时，并且有对应的补助。如果是延时加班，企业要支付150%的工资；如果是休息日加班，企业要支付200%的工资；如果是法定节假日加班，企业则需要支付300%的工资。但前提在于加班经过了劳动者同意。如果企业强制要求或者安排每月加班时长超过36小时，则违反了相关劳动法，劳动者可以向行政部门劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。”

湖北省社会科学院社会学研究所助理研究员叶闽慎则表示，劳动者工作压力大、工作时间长，已经成为网友们吐槽的热点。在他看来，这种“已婚双休，未婚单休”的规定，看似是对已婚者更加体贴关照，让未婚者承担更多的工作。但是劳动者享受双休，就像周末加班拿双倍工资一样，本来就是劳动者理应享有的基本权利，而不是公司给予的所谓“关怀”。杭州这家公司的规定，仅仅是保障了已婚者的合法休假权益，但却没有保障未婚者的有关权益，这一所谓“公司规定”的本质并不是歧视，而是对员工的休假权利保障不健全、不到位。